Assunzione Badante – Come Funziona?
Assumere una badante convivente o a ore, richiede il rispetto scrupoloso di quanto previsto nel Ccnl dei lavoratori domestici. Se da un lato le parti sono piuttosto libere nel negoziare le condizioni contrattuali, dall’altro ci sono una serie di criteri fissi non modificabili per assunzione badante. Ad esempio, non è possibile concordare uno stipendio al di sotto dei minimi contrattuali previsti dalla legge e in caso di convivenza il datore di lavoro deve provvedere a vitto e alloggio.
Vediamo, di seguito, cosa bisogna fare qualora si voglia capire come assumere badante:
Per prima cosa bisogna stipulare un contratto badanti, o lettera assunzione badante: il contratto collettivo di lavoro domestico prevede infatti che tra le parti debba essere stipulato un contratto di lavoro (lettera assunzione colf) relativo ad un determinato modello cartaceo assunzione badante, nel quale sono stabiliti diritti e doveri derivanti dal rapporto di lavoro e le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. Nella lettera di assunzione si deve indicare:
- identità delle parti;
- luogo di lavoro;
- la data di inizio del rapporto di lavoro;
- la retribuzione, cioè stipendio concordato (solitamente è indicato in misura oraria, inserendo minimo tabellare, superminimo, indennità e modalità di versamento, se bonifico o contanti, data di pagamento
- le mansioni e il livello in cui è inquadrata l’assistente familiare;
- l’eventuale convivenza della badante con la tua famiglia;
- l’orario di lavoro, il giorno di riposo settimanale, l’eventuale mezza giornata di riposo settimanale aggiuntiva, straordinari e cambi turno;
- i contributi aggiuntivi spettanti, da versare alla Cassa Colf, obbligatori per gli aderenti al contratto collettivo nazionale per il Lavoro domestico;
- il luogo in cui la badante deve svolgere l’attività lavorativa;
- se sono previsti eventuali temporanei spostamenti (villeggiatura o altri motivi legati alla famiglia);
- il periodo di ferie annuali spettanti;
- eventuali ulteriori clausole specifiche.
- l’eventuale durata del periodo di prova (non si può attivare il patto di prova successivamente alla stipula del contratto);
- l’eventuale preavviso in caso di dimissioni o licenziamento
La lettera assunzione badante convivente o non, va firmata in duplice copia, una per l’assistente, una per l’assistito. Il lavoratore potrà iniziare a lavorare almeno un giorno dopo la stipula del contratto. L’assunzione, a differenza di quanto avviene per la generalità dei datori di lavoro, non va comunicata telematicamente ai servizi per l’impiego, ma all’Inps, entro le ore 24 del giorno precedente (festivi compresi) a quello in cui inizia il rapporto di lavoro. Una volta inviata la comunicazione di assunzione all’Inps, questa ha efficacia anche nei confronti dei servizi competenti, del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del ministero della Salute, dell’Inail e della prefettura/ufficio territoriale del Governo.
Come si comunicano le assunzioni badanti all’Inps?
- attraverso il portale web dell’Inps, se sei in possesso delle credenziali d’accesso (Pin dispositivo, Spid di secondo livello, Cns carta nazionale dei servizi, Cie carta d’identità elettronica, se abilitata)
- tramite il call center Inps, al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile (a pagamento, secondo la tariffa prevista
- tramite intermediari abilitati, come i consulenti del lavoro
Il modulo di comunicazione dell’assunzione all’Inps si chiama Cold Ass e contiene varie informazioni sia sul datore di lavoro che sul lavoratore (documento d’identità personale valido, Codice Fiscale, eventuali diplomi o qualifiche professionali e documenti assicurativi e previdenziali inoltre sono richiesti documenti aggiuntivi se il lavoratore è minorenne, cittadino comunitario o neocomunitario, residente all’estero o extracomunitario in possesso del permesso di soggiorno).
In base alla cittadinanza del lavoratore da assumere ci saranno vari adempimenti di compiere per regolarizzare badante:
- Italia o UE: se si decide di assumere una badante italiana, gli adempimenti da compiere sono piuttosto semplici. Bisogna controllare il documento d’identità , eventuali diplomi o attestazioni professionali, la tessera sanitaria, il codice fiscale e lo stato di famiglia. Se si decide di offrire alla badante alloggio in casa propria, occorre notificarlo all’anagrafe comunale entro 20 giorni.
- Extra UE con permesso di soggiorno: se si decide di assumere una badante extra-comunitaria che risiede in Italia e dispone di un regolare permesso di soggiorno per motivi di lavoro, oltre ai documenti per assunzione, è necessario farsi dare il permesso stesso. Bisogna poi stipulare e sottoscrivere il contratto di soggiorno su un apposito modulo da inviare allo sportello Unico provinciale per l’immigrazione, che di solito si trova in questura. L’invio del permesso di soggiorno non è necessario se la lavoratrice è titolare della carta di soggiorno.
- Extra UE senza permesso di soggiorno: se si decide di assumere badanti extra-comunitari che risiedono all’estero o, come spesso accade, sono in Italia ma senza un regolare permesso di soggiorno, non è possibile alcuna assunzione diretta, ma occorre ritirare e compilare un apposito modulo disponibile negli uffici postali chiamato nulla osta che verrà inviato dal datore di lavoro allo Sportello Unico per l’immigrazione, se la domanda viene approvata lo Sportello Unico convocherà il datore di lavoro per consegnargli il nulla osta con validità 6 mesi e la sottoscrizione del contratto di soggiorno mentre il consolato italiano rilascerà al lavoratore il visto d’ingresso che permetterà al badante extra-comunitario di ottenere un permesso di soggiorno valido per motivi di lavoro.
Affidarsi alla prima persona che capita può essere molto pericoloso non solo riguardo alla professionalità ma anche dal punto di vista legale. La nostra agenzia badanti vi offre la totale legalità dei contratti e vi indica a chi rivolgersi per assumere una badante. La badante che presta servizio presso di voi, deve essere assunta con contratto di lavoro domestico con la qualifica di colf badante per essere legale. Il personale da noi fornito è assunto e inquadrato con contratto nazionale domestico con qualifica COLF BADANTE. Il Cliente non ha rapporti contrattuali diretti con le assistenti e ha la facoltà di sospendere o interrompere del tutto il contratto a seconda del bisogno. Per sapere quindi come assumere una badante richieda un preventivo gratuito e senza impegno o invii una mail a [email protected]
