Sostituzione badante per Ferie o Malattia
Proprio come tutti i lavoratori anche le badanti hanno diritto ad un periodo di ferie concordato con il datore di lavoro. L’accordo deve avvenire per tempo anche perché di mezzo c’é la gestione di una persona non autosufficiente e a volte malata, che ha bisogno di un supporto continuo.
In genere alla badante con regolare contratto spettano di diritto 26 giorni di ferie l’anno, di cui due settimane da godere in modo consecutivo. La sostituzione badanti per ferie o malattia verrà preceduta dalla ricerca di una seconda collaboratrice, che effettuerà una sostituzione temporanea della badante.
La strada più semplice è cercare un eventuale supporto per un breve periodo stabilendo un rapporto di lavoro occasionale regolato tramite l’apposito Libretto Famiglia, altrimenti si deve ricorrere all’assunzione di una seconda persona a tempo determinato. E proprio per questo le parti che hanno sottoscritto il Ccnl lavoro domestico hanno previsto un’apposita tipologia contrattuale, il “contratto sostituzione riposi”.
Cosa prevede il contratto sostituzione badante per malattia o ferie?
Questo tipo di contratto prevede:
- la possibilità di sostituire solamente una badante full-time che fa assistenza a persone non autosufficienti quindi assunta con livello CS o DS, a prescindere dal fatto che questa sia convivente o meno;
- che il collaboratore sostitutivo venga assunto con lo stesso livello di inquadramento previsto per la badante principale;
- che il collaboratore sostitutivo sia assunto come convivente o non convivente in base alle necessità dell’assistito.
- la retribuzione oraria minima stabilita per questa tipologia di contratto va applicata per i giorni feriali, festivi e anche per le domeniche.
- in caso di sostituzione di badante convivente il collaboratore sostitutivo dei riposi di norma lavora dal sabato alle 12 alla domenica sera oppure anche fino al lunedì mattina se la collaboratrice principale non torna presso il datore la domenica notte. Se la notte la badante sostitutiva semplicemente dorme nella stanza a fianco (presenza notturna) non vanno conteggiate nella retribuzione e nemmeno ai fini contributivi le relative ore, in analogia al contratto di convivenza della collaboratrice principale.
- quando si assume una badante con questo tipo di contratto si stabilisce lo stesso orario giornaliero effettuato dalla collaboratrice principale durante le sue giornate lavorative. Se ad esempio si deve sostituire una badante convivente che fa 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 al sabato per il collaboratore sostitutivo si pattuiscono 6 ore di lavoro il sabato (a completamento delle 10 ore convenzionali giornaliere previste per i conviventi) e 10 per la domenica.
Quanto costa una badante in sostituzione per malattia o ferie?
Il nuovo Ccnl per il lavoro domestico ha introdotto la tabella G per inquadrare correttamente le badanti diurne che devono essere assunte per sostituire le badanti titolari che sono in ferie o assenti per malattia. La retribuzione prevista dalla tabella G deve essere riconosciuta alla badante di sostituzione, anche quando il turno di sostituzione è per poche ore durante il giorno.
La paga oraria è di 7,45 euro per le badanti di sostituzione di livello CS e 8,98 euro per il livello D. Nel caso in cui la badante sostituzione ferie o malattia rimanga a dormire presso l’abitazione dell’assistito, occorre riconoscerle anche l’indennità di vitto e alloggio.
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